淬炼实干硬本领 夯实履职新担当

新时代新征程，基层治理、产业发展、民生服务等工作标准更严、难度更高。干部干事创业能力，直接决定政策落地成效、民生服务质量与发展大局。锻造新时代过硬干部队伍，需摒弃形式化培育模式，以精准赋能、实战历练、制度护航为抓手，淬炼实干底色，推动干部敢担当、善作为、能成事。

以精准研学夯实根基，破解本领恐慌。专业能力短板、认知更新滞后，是干部履职的突出问题。干部教育培训要坚持需求导向，摒弃大水漫灌式教学，严格落实“干什么学什么、缺什么补什么”。聚焦新质生产力发展、基层矛盾调处、应急舆情处置、乡村振兴等重点领域，围绕工作堵点、难点开展靶向实操培训。建立岗位自学、定期复盘长效机制，引导干部常态化钻研政策、打磨业务、补齐短板，杜绝纸上谈兵，持续筑牢履职专业基础。

以一线实战淬炼本领，锤炼实干作风。干部的真才干、硬担当，只能从基层一线、实践一线中锤炼。要树立实践育才导向，打破岗位壁垒，常态化开展轮岗历练、蹲苗培养。有序选派干部扎根项目攻坚、基层治理、应急处突、群众服务一线，直面矛盾问题、直面工作挑战。坚决破除坐办公室、看材料干工作的慵懒习气，让干部在具体工作中积累实战经验，锤炼统筹协调、攻坚克难、狠抓落实的过硬能力。

以健全机制正向赋能，激活干事动能。担当作为既要靠能力支撑，更要靠机制保障。要优化干部考核评价体系，摒弃重痕迹、轻实绩的片面考评方式，聚焦工作实效、群众评价、落地成果量化打分，让实干者得认可、有舞台。精准落实容错纠错机制，区分改革探索失误与消极履职失职，为大胆创新、主动干事的干部撑腰，破除“多干多错”的躺平心态。落实老带新传帮带机制，助力年轻干部快速成长，构建梯次奋进的干事格局。

实干为履职之要，能力是成事之基。新时代干部能力培育是一项长期性工作，必须久久为功、精准发力。持续抓实研学赋能、一线历练、机制激励，全方位提升干部履职担当能力，锻造忠诚干净实干的干部队伍，方能推动各项工作落地落细。(王岩伟)